Conformément à la note 2021-77 du 16 décembre dernier, adressée aux équipes de direction et encadrants, le dispositif dérogatoire du télétravail est maintenu et organisé par l'encadrement pour le personnel non médical.

Le dispositif dérogatoire de télétravail est maintenu et reste possible sous réserve de la validation du cadre et d'être concerné par l'ensemble des conditions suivantes :

• Dans un but de protection des professionnels pour lesquels l'environnement de travail ne permet pas le respect des mesures barrières ;
• Si la présence sur site n'est pas essentielle à la bonne marche du service ;
• Dès lors que les missions sont compatibles avec l'exercice du télétravail ;
• Si le professionnel dispose des moyens personnels pour l'exercice du télétravail.

Il revient à l'encadrement de définir les organisations de travail dans le souci d'assurer la bonne marche et la continuité du service.

Il est demandé à l'encadrement de faire remonter les demandes d'organisation du télétravail à sa direction de rattachement pour transmission à la direction des Ressources humaines (DRH-GestionDuTempsDeTravail@chu-angers.fr), en charge de la validation des autorisations.