Le CHU s’engage dans trois actions phares au bénéfice des conditions de vie et du déroulé de carrière de ses professionnels :

Mise en stage des personnels paramédicaux dès lors qu’ils sont sur un poste permanent

Désormais, les professionnels paramédicaux (infirmiers, infirmiers spécialisés, aides-soignants, auxiliaires de puériculture, manipulateurs de radiologie, kinésithérapeutes, préparateurs en pharmacie, techniciens de laboratoire) et les sages-femmes se verront proposer la mise en stage dès leur positionnement sur un poste permanent.

Les professionnels actuellement sur poste vont se voir au cours de l’été proposer la mise en stage, après avis favorable de leur encadrement.

Cette politique sera poursuivie pour tous les nouveaux recrutements.

Désormais, seuls les professionnels de remplacement et ceux qui ne souhaiteraient pas la mise en stage lorsqu’ils occupent un poste permanent seront sous contrat. 
 

Revalorisation des contractuels paramédicaux et sages-femmes

Les personnels paramédicaux et les sages-femmes contractuels, et qui assurent donc des remplacements ou qui ne souhaiteraient pas être mis en stage, voient leur rémunération revalorisée au 1er juillet, afin de prendre en compte les évolutions des grilles des personnels titulaires. 

Ainsi :

• La rémunération des infirmiers est revalorisée de 75 € bruts (indice majoré de référence du 1er échelon : 365)
• La rémunération des préparateurs en pharmacie et des techniciens de laboratoire est revalorisée de 103 € bruts (indice majoré de référence du 1er échelon : 365)
• La rémunération des infirmiers de puériculture est revalorisée de 75 € bruts (indice majoré de référence du 1er échelon : 406)
• La rémunération des sages-femmes est revalorisée de 126 € bruts (indice majoré de référence du 1er échelon : 422)
   

Création d’effectifs dans le cadre d’un accord local pour venir renforcer les pôles et les services

Dans la continuité du Ségur de la Santé, un accord local a été signé au CHU d’Angers avec les organisations CFDT et CFTC. Il prévoit entre 2022 et 2023 la création d’environ 30 emplois de personnels paramédicaux dans les différents pôles. La répartition de ces effectifs est actuellement définie avec les pôles pour que les postes soient activés dès le 1er septembre.

Ces postes ont vocation à : 

• Couvrir l’absentéisme ;
• Faciliter les départs en formation ;
• Renforcer les équipes en cas de charge de travail accrue ;
• Permettre aux professionnels de récupérer le temps de travail supplémentaire qu’ils auraient pu effectuer.