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Dans le cadre du programme HAVISAINES, le groupe de travail « activité physique » a mis en place une initiative : l'installation d'équipements sportifs sur le campus du CHU d’Angers.

Pour renforcer son attractivité et poursuivre sa dynamique de recrutement, le CHU d’Angers revalorise les  rémunérations des professionnels contractuels, en alignant les grilles sur celles des titulaires.

Cette mesure concerne plus de 900 professionnels ainsi que les futurs recrutés et implique un effort d’environ 1 million d’euros pour l’établissement.

Avec l’objectif de prendre en compte les contraintes liées à certaines modalités d’exercice, plusieurs dispositifs sont entrés en vigueur à compter du 1^er janvier 2024. En effet, à compter de cette date, le montant de l’indemnité forfaitaire des dimanches et jours fériés travaillés et le montant de l’indemnité horaire pour le travail de nuit évoluent.

Engagé pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations, le CHU d’Angers a mis en place un plan d’actions volontariste et déployé des premiers outils de prévention et de contrôle en faveur des droits et de l’égalité pour tous.