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Vous pouvez dès à présent prendre connaissance des tableaux d’avancement de grade sur l’intranet, au chemin suivant : Accueil → Ressources → Direction des ressources Humaines → Ma carrière → Evolution de carrière

Dans le cadre du programme HAVISAINES, le groupe de travail « activité physique » a développé plusieurs partenariats avec des associations angevines. Découvrez les offres préférentielles pour préparer votre rentrée sportive 2024 !

Dans le cadre du programme HAVISAINES, le groupe de travail « activité physique » a mis en place une initiative : l'installation d'équipements sportifs sur le campus du CHU d’Angers.

Pour renforcer son attractivité et poursuivre sa dynamique de recrutement, le CHU d’Angers revalorise les  rémunérations des professionnels contractuels, en alignant les grilles sur celles des titulaires.

Cette mesure concerne plus de 900 professionnels ainsi que les futurs recrutés et implique un effort d’environ 1 million d’euros pour l’établissement.

Avec l’objectif de prendre en compte les contraintes liées à certaines modalités d’exercice, plusieurs dispositifs sont entrés en vigueur à compter du 1^er janvier 2024. En effet, à compter de cette date, le montant de l’indemnité forfaitaire des dimanches et jours fériés travaillés et le montant de l’indemnité horaire pour le travail de nuit évoluent.

Engagé pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations, le CHU d’Angers a mis en place un plan d’actions volontariste et déployé des premiers outils de prévention et de contrôle en faveur des droits et de l’égalité pour tous.

Au moment de chaque mise en stage, les professionnels du CHU reçoivent un courrier du pôle Politique sociale, les sollicitant dans le cadre d'une reprise d'ancienneté.

Cette dernière est à réaliser de façon obligatoire par l'employeur au moment de la nomination de l'agent en qualité de stagiaire et concerne soit l'expérience dans le secteur privé, soit celle dans le public en qualité d'agent non titulaire.  

Cela permet ainsi à l'établissement de valoriser financièrement et en matière de carrière, les expériences antérieures des professionnels. 

A compter du 1^er septembre, le taux de prise en charge des titres de transport passe de 50% à 75%. Les professionnels du CHU peuvent donc bénéficier de cette prise en charge partielle de leurs titres de transport, en ce qui concerne les déplacements du quotidien entre le lieu de travail et la résidence habituelle.

Le CHU met un point d'honneur à accompagner ses professionnels et parvenir à une amélioration des conditions de travail de chacun. Ressource en la matière, l'ergonome intervient auprès des professionnels demandeurs pour adapter les postes et environnement de travail le nécessitant.